趣闻小说

第112章 2026年2月23日（第1页）

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最近有点焦虑，今年6月底合同要到期了。公司处处都是违法操作，什么层层套叠的公司、无偿加班、没有升职加薪、一年一签的合同，签完劳动合同也不给你。每年换不同的公司中断你的工龄，避免签无固定期限合同，最近甚至工资都分两笔不同地方发放了，可能是为了避免后续更多费用的赔偿。目前我也感到很是迷茫，该如何去维护自己的权益呢？在这个社会，很多事学校也没有教过，家里人也不清楚，出来外面打拼，只能靠自己。

甚至是混合用工，例如我跟A公司签的合同，实际上我确实在B公司上班，然后这两家公司的老板、股东都是一个人，实际控股者都是一公司套着一个公司，法人大部分都是什么公司经理当替死鬼，股东、监事永远是老板。

我听老员工说，公司劳动合同一年一签，但是换一家公司跟你签，是先让你离职然后再签那个新公司合同。公司要是这么办我该怎么维护权益？这么做公司不是规避了工龄和无固定期限劳动合同吗？

我们的工资还没到交税的起付线，他社保缴纳基数都是正常的。

工资发放都是一家公司，不过前几月开始变成两笔了，一个单独的800由天津职业技术师范大学作为劳务费发放。

当时签合同的时候是不是固定时间上班？综合工时制。综合工时制，我们应该是不超的，因为我们寒暑假期间都是居家办公，过年期间都没有工作，所以说一年累积的工作时间可能达不到要求。

说实话，因为维权成本>你能拿到的钱。怎么安全骑驴找马，跳到正规公司？

1.签了劳动合同，不给你一份

2.每年换公司签，故意断你工龄

3.A公司签合同，B公司实际用工（混同用工）

4.不涨薪、无晋升、压榨新人

我把这里当过渡跳板，准时上下班，不额外付出情绪劳动，利用空闲时间（寒暑假、居家）找下一份工作。

每次续签合同，截图保存，工作证明、工牌、流水存好，防止未来真被辞退时，连工龄都不认。

最后如果赔偿也就是一个月工资，或者两个月。

有点提前思考焦虑了，不知道未来该如何选择了。

综合工时制，加班费大概率很难要到，公司在工时上卡得很“合规”。但不给合同、换主体签、断工龄、混同用工，这些依然是违法。维权成本高、性价比低，不值得你现在硬刚。最优解：把这里当跳板，准时上下班、摸鱼攒经验、骑驴找马。

只需要做好：存证据、保工龄、防被坑。

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